{"id":91309,"date":"2026-04-03T11:44:29","date_gmt":"2026-04-03T18:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=91309"},"modified":"2026-04-03T11:44:29","modified_gmt":"2026-04-03T18:44:29","slug":"presentan-iniciativa-por-los-derechos-laborales-de-adultos-mayores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=91309","title":{"rendered":"Presentan iniciativa por los derechos laborales de adultos mayores"},"content":{"rendered":"<p><strong>-La propuesta modifica art\u00edculos de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.<\/strong><\/p>\n<p><strong>-El objetivo es garantizar inclusi\u00f3n laboral, autonom\u00eda y condiciones de trabajo dignas y libres de discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Chihuahua.-<\/strong> El diputado federal y presidente de PRI estatal en Chihuahua Alex Dom\u00ednguez present\u00f3 una iniciativa para reformar diversos art\u00edculos de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, en materia de derechos laborales, que contribuyan a construir un mercado laboral m\u00e1s incluyente, equitativo y acorde con la realidad demogr\u00e1fica del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Explic\u00f3 que su propuesta no busca crear un r\u00e9gimen especial ni otorgar privilegios, sino hacer efectivos los derechos ya reconocidos, incorporando herramientas normativas que garanticen su cumplimiento en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>La reforma, se\u00f1al\u00f3, pretende avanzar hacia un modelo de inclusi\u00f3n laboral que reconozca el valor social y econ\u00f3mico de las personas adultas mayores, promueva su autonom\u00eda y asegure condiciones de trabajo dignas, libres de discriminaci\u00f3n y acordes con sus necesidades.<\/p>\n<p>El legislador subray\u00f3 que la iniciativa se sustenta en los principios de progresividad de los derechos humanos, igualdad sustantiva y justicia social. Aclar\u00f3 que no implica nuevas cargas presupuestales ni la creaci\u00f3n de estructuras administrativas adicionales, sino la optimizaci\u00f3n del marco normativo vigente.<\/p>\n<p>\u201cLas barreras estructurales que enfrentan, particularmente la discriminaci\u00f3n por edad, la precarizaci\u00f3n laboral y la falta de condiciones adaptadas a sus necesidades, evidencian la urgencia de fortalecer la legislaci\u00f3n laboral desde un enfoque de envejecimiento activo y derechos humanos\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n<p>Detall\u00f3 que actualmente las personas adultas mayores enfrentan obst\u00e1culos para permanecer en el empleo, como la falta de oportunidades de capacitaci\u00f3n, la exclusi\u00f3n de procesos de ascenso, la asignaci\u00f3n de tareas de menor valor o la presi\u00f3n indirecta para abandonar su puesto. Estas pr\u00e1cticas, afirm\u00f3, generan exclusi\u00f3n y precarizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>-La propuesta modifica art\u00edculos de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. -El objetivo es garantizar inclusi\u00f3n laboral, autonom\u00eda y condiciones de trabajo dignas y libres de discriminaci\u00f3n. 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