{"id":84907,"date":"2025-10-07T17:01:35","date_gmt":"2025-10-07T23:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=84907"},"modified":"2025-10-07T17:01:35","modified_gmt":"2025-10-07T23:01:35","slug":"pide-avitia-espacios-laborales-para-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=84907","title":{"rendered":"Pide Avitia espacios laborales para personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p><strong>&#8211; Seg\u00fan INEGI en 2020 Chihuahua el 27.2% de las personas con discapacidad estaban en pobreza, y un 17.1% contaba con trabajo.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Chihuahua.-<\/strong> El diputado Del grupo Parlamentario de Morena \u00d3scar Avitia Arellanes, integrante de las Comisiones de Educaci\u00f3n, Cultura F\u00edsica y Deporte y de Derechos Humanos y Atenci\u00f3n a Grupos Vulnerables present\u00f3 ante el Congreso un proyecto con car\u00e1cter de decreto, para modificar tanto la Ley para la Inclusi\u00f3n y Desarrollo de las Personas con Discapacidad, como la Ley De Educaci\u00f3n del Estado de Chihuahua , con el fin de ampliar la empleabilidad, permitir el seguimiento y acompa\u00f1amiento en los procesos de contrataci\u00f3n, y dar cumplimiento de las cuotas laborales planteadas en favor de grupos vulnerables.<\/p>\n<p>El legislador expuso que en un entorno en el que las acciones en pro de la equidad y la inclusi\u00f3n son una constante, el asegurar que las personas con discapacidad tengan un desarrollo pleno es no solo es \u00e9tico, sino una estrategia de alto impacto social que contrarresta las barreras que limitan su acceso a experiencias formativas, \u2018es as\u00ed que la presente propuesta no es un mero gesto de buena voluntad, sino una apuesta transformadora por una sociedad m\u00e1s justa y resiliente\u2019 remarc\u00f3 el congresista Avitia Arellanes.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la UNESCO la inclusi\u00f3n laboral permite a personas en condiciones de vulnerabilidad, tener acceso a un empleo bajo las mismas condiciones laborales; y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo contempla que para promover la inclusi\u00f3n en lugares de trabajo, es necesario realizar ajustes en cualquiera de los momentos del ciclo de empleo.<\/p>\n<p>Ante tal escenario se se\u00f1al\u00f3, surge el modelo m\u00e9dico rehabilitador de la discapacidad con los Centros de Atenci\u00f3n M\u00faltiple (CAM), que son espacios que buscan la inclusi\u00f3n laboral de su alumnado, y ofrecen atenci\u00f3n escolarizada e integral a ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes con discapacidad, trastornos de desarrollo o dificultades que impiden ingresar a escuelas tradicionales.<\/p>\n<p>Estad\u00edsticas oficiales indican que en Chihuahua operan 42 CAM, 40 de ellos son de sostenimiento p\u00fablico, 29 federalizados y 11 estatales; adem\u00e1s existen dos de sostenimiento particular, alcanzando una matr\u00edcula de dos mil 329 estudiantes en niveles inicial, preescolar, primaria, secundaria y formaci\u00f3n laboral, con 343 docentes.<\/p>\n<p>De los cuales prosigui\u00f3 el diputado Avitia, solo tres de esos Centros de Atenci\u00f3n M\u00faltiple tienen vocaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n laboral; y de estos tres, solo dos son p\u00fablicos, ubicados tanto en la Ciudad de Chihuahua, y otro en Ciudad Ju\u00e1rez, por lo cual es necesario que las personas con discapacidad tengan una oferta de infraestructura m\u00e1s amplia. Sin dejar de lado se enfatiz\u00f3, que las dependencias gubernamentales mejoran su sensibilidad hacia la discapacidad y cumplan con cuotas de inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por ello la iniciativa concluy\u00f3 el diputado \u00d3scar Avitia al modificar dos leyes, busca que alumnos con discapacidad hagan sus pr\u00e1cticas laborales en organizaciones privadas, sociales o en el sector p\u00fablico y se ampli\u00e9 la oferta de infraestructura educativa para la capacitaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, en todas las regiones de Chihuahua. Adem\u00e1s que esta inclusi\u00f3n no sea menor al dos por ciento (2%) de la plantilla laboral del sistema atendiendo a las caracter\u00edsticas particulares, siempre en condiciones adecuadas y no discriminatorias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; Seg\u00fan INEGI en 2020 Chihuahua el 27.2% de las personas con discapacidad estaban en pobreza, y un 17.1% contaba con trabajo. 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