{"id":7550,"date":"2015-11-24T22:40:43","date_gmt":"2015-11-24T22:40:43","guid":{"rendered":"http:\/\/notiissa.mx\/?p=7550"},"modified":"2015-11-24T22:40:43","modified_gmt":"2015-11-24T22:40:43","slug":"destacan-la-importancia-del-tripartismo-en-juicios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=7550","title":{"rendered":"Destacan la importancia del tripartismo en juicios laborales"},"content":{"rendered":"

El Secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Alfonso Navarrete Prida, afirm\u00f3 que la composici\u00f3n tripartita de la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA) da a M\u00e9xico una enorme fortaleza, en donde el capital y la fuerza de trabajo pueden ponerse de acuerdo y encontrar siempre soluciones a trav\u00e9s del di\u00e1logo.<\/span><\/p>\n

En el marco del Informe de Labores del Presidente de la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, Jorge Alberto Zorrilla Rodr\u00edguez, el Titular de la STPS resalt\u00f3 las aportaci\u00f3n de la JFCA para el clima de paz laboral que impera en el pa\u00eds y que ha permito que en los \u00faltimos 25 meses no se presente ninguna huelga de jurisdicci\u00f3n federal, un hecho in\u00e9dito.<\/span><\/p>\n

El Secretario Alfonso Navarrete Prida indic\u00f3 que la conformaci\u00f3n tripartita de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje desde sus or\u00edgenes, es la forma m\u00e1s avanzada y democr\u00e1tica de impartir justicia en materia laboral, ya que incorpora a los factores reales de la producci\u00f3n en la emisi\u00f3n de las decisiones procesales y es fondo para la soluci\u00f3n de las controversias del mundo del trabajo, garantizando resoluciones equitativas y justas.<\/span><\/p>\n

\u201cEs en estas Juntas \u2013agreg\u00f3\u2013 donde se decantan la mayor\u00eda de los asuntos que ponen de acuerdo a los factores de la producci\u00f3n, y que hay que preservar, modernizar; y analizar qu\u00e9 tanto m\u00e1s podemos estirar el m\u00fasculo del tripartismo en M\u00e9xico\u201d, afirm\u00f3 el encargado de la pol\u00edtica laboral del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Luego de detallar los resultados alcanzados en el sector laboral como el ascenso de 7 lugares en productividad laboral, de acuerdo al Foro Econ\u00f3mico Mundial; el incremento de la productividad de 1.6 este a\u00f1o; la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo del salario m\u00ednimo para este a\u00f1o de 5.1 por ciento y la reducci\u00f3n en 3 puntos de la informalidad laboral, el titular de la STPS afirm\u00f3 que sin echar las campanas al vuelo, en materia laboral \u201cvamos en el camino correcto\u201d.<\/span><\/p>\n

Con respecto a la justicia laboral cotidiana que lleva a cabo el Gobierno de la Republica, se est\u00e1 logrando, gracias a la importante labor de conciliaci\u00f3n por parte de las Juntas, incrementar de forma sustantiva el n\u00famero de asuntos en etapa de laudo y ejecuci\u00f3n, al pasar de casi 112 mil en diciembre del 2012, a m\u00e1s de 137 mil para el 2015, representando el 22 por ciento m\u00e1s en etapa de conclusi\u00f3n, destaco el encargado de la pol\u00edtica laboral del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

El Secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social agreg\u00f3 que son tiempos de nuevos desaf\u00edos y oportunidades in\u00e9ditas, tiempos que exigen respuestas inmediatas y sensatas a las demandas de bienestar que la sociedad reclama leg\u00edtimamente, para lo cual nuestro pa\u00eds requiere de servidores p\u00fablicos leales, \u00edntegros y que honren cada d\u00eda con una conducta intachable el enorme privilegio que tenemos de servir a la sociedad.<\/span><\/p>\n

Al rendir su Informe de Labores, el presidente de la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA), Jorge Alberto Juan Zorrilla Rodr\u00edguez, por su parte, detall\u00f3 los logros alcanzados en los objetivos plasmados en el Programa Sectorial de Trabajo y Previsi\u00f3n Social 2013-2018.<\/span><\/p>\n

Indic\u00f3 que con la finalidad de hacer efectiva la transparencia que debe de prevalecer en los procedimientos de car\u00e1cter colectivo se instituy\u00f3 a partir del primero de julio pasado que en la recepci\u00f3n de los emplazamientos a huelga se estampe un sello con una leyenda en la que se indica que la sola presentaci\u00f3n del documento no implica un acuerdo o resoluci\u00f3n que por s\u00ed mismo justifique la suspensi\u00f3n de labores en el centro de trabajo. \u201cEsta medida permite fortalecer la certeza jur\u00eddica y el respeto de las formalidades legales en beneficio de los trabajadores y de la planta productiva del pa\u00eds\u201d, asegur\u00f3.<\/span><\/p>\n

Anot\u00f3 que del 1 de marzo al 19 de noviembre del 2015, se concluyeron 4 mil 368 juicios colectivos, de los cuales 2 mil 328 fueron por convenio, desistimiento e incomparecencia del sindicato actor, que representan el 53.2 por ciento del total de emplazamientos. Cabe se\u00f1alar que al 30 de septiembre de 2015 se celebraron 169 convenios en beneficio de 738 mil 146 trabajadores; en los asuntos relevantes destac\u00f3 los de empresas como Nissan Mexicana, Volkswagen de M\u00e9xico y Comisi\u00f3n Federal de Electricidad.<\/span><\/p>\n

El funcionario federal enfatiz\u00f3 que bajo la Administraci\u00f3n del Presidente Enrique Pe\u00f1a Nieto, por primera vez en la historia reciente del pa\u00eds, son m\u00e1s de dos a\u00f1os sin estallamientos de una sola huelga de jurisdicci\u00f3n federal en el pa\u00eds, a pesar de los 16 mil 355 emplazamientos a huelga que se han presentado.<\/span><\/p>\n

Inform\u00f3 que del 1 de marzo al 19 de noviembre del 2015, se encuentran en tr\u00e1mite 418 asuntos de car\u00e1cter colectivo que involucran a 6 mil 130 trabajadores, en los que se han realizado Diligencias de Recuento garantizando en todo momento la voluntad de los trabajadores. Entre los recuentos m\u00e1s \u00a0relevantes en este periodo destacan: Compa\u00f1\u00eda Hulera Tornell, Instituto Mexicano del Petr\u00f3leo, Honda de M\u00e9xico, Transportes Medina de Puerto Vallarta, Met-Mex Pe\u00f1oles y Seamless Global.<\/span><\/p>\n

En este periodo se han presentado para su dep\u00f3sito mil 618 contratos colectivos de trabajo, entre los que se encuentran los relativos a la construcci\u00f3n del nuevo aeropuerto internacional de la Ciudad de M\u00e9xico, as\u00ed como de la empresa Generadora F\u00e9nix. Adem\u00e1s, se han presentado 12 mil 58 revisiones salariales y contractuales.<\/span><\/p>\n

Es indudable que la impartici\u00f3n de justicia contribuye al desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds; por ello, en cumplimiento a las pautas marcadas por el Presidente de la Rep\u00fablica, Enrique Pe\u00f1a Nieto, en la Junta Federal se debe consolidar la justicia cotidiana de los trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales, pensionados y asegurados, a trav\u00e9s de procedimientos que permitan la soluci\u00f3n r\u00e1pida de los conflictos de trabajo.<\/span><\/p>\n

En materia de asuntos de car\u00e1cter individual, dio a conocer que a octubre \u00faltimo ascienden a 425 mil 503 asuntos, de los cuales 174 mil 520 se encuentran en instrucci\u00f3n; 69 mil 720 en dictamen; 44 mil 456 en amparo; 92 mil 456 en laudo y 44 mil 351 en ejecuci\u00f3n. Cabe se\u00f1alar que de enero a octubre de 2015, la recepci\u00f3n de demandas individuales a nivel nacional fue de 67 mil 28 asuntos; de los cuales 16 mil 184 comprenden a las Juntas Especiales con residencia en el Distrito Federal y 50 mil 844 pertenecen a las Juntas Especiales con residencia en las dem\u00e1s entidades federativas.<\/span><\/p>\n

\u201cEs alentador el hecho de que en el periodo antes indicado, el comportamiento de los conflictos individuales muestre un decremento del 3.25 por ciento en comparaci\u00f3n al mismo espacio de tiempo del a\u00f1o 2014; lo que representa 2 mil 187 asuntos menos\u201d, subray\u00f3 Jorge Alberto Zorrilla Rodr\u00edguez.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, agreg\u00f3, de enero a octubre de 2015, se han concluido 75 mil 844 asuntos individuales. Al 30 de octubre de 2015, el comparativo de asuntos terminados muestra un incremento de 0.4 por ciento con respecto al mismo periodo de 2014.<\/span><\/p>\n

Al tiempo, indic\u00f3 que con la finalidad de contribuir a generar una cultura conciliatoria, se implementaron a partir de octubre pasado \u201cLas Jornadas Nacionales de Conciliaci\u00f3n\u201d, que habr\u00e1n de celebrarse el \u00faltimo viernes de cada mes en las instalaciones de las Juntas Especiales que conforman la Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Estas Jornadas, apunt\u00f3, coadyuvar\u00e1n en la consecuci\u00f3n del indicador sectorial del 30 por ciento establecido en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.<\/span><\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que al primer ejercicio de \u201cLas Jornadas Nacionales de Conciliaci\u00f3n\u201d, se sumaron el sector p\u00fablico y el sector privado, como son el Servicio Postal Mexicano, Telecom de M\u00e9xico, IMSS, CFE, INFONAVIT, PROFEDET, AFORES e instituciones bancarias. \u201cLa conciliaci\u00f3n es una estrategia adecuada para la eliminaci\u00f3n de los pasivos laborales contingentes y la estabilidad de los centros de trabajo\u2026 Es nuestro deber garantizar a los trabajadores y empleadores que la conciliaci\u00f3n sea un procedimiento \u00e1gil, efectivo y satisfactorio para ponerle fin a sus conflictos\u201d, asegur\u00f3.<\/span><\/p>\n

El resultado obtenido con \u201cLas Jornadas Nacionales de Conciliaci\u00f3n\u201d en asuntos individuales ha permitido mejorar el \u00edndice de conciliaci\u00f3n en este rubro, que en octubre de 2015 se logr\u00f3 elevar ese indicador sectorial hasta un 23.2 por ciento, el mejor resultado alcanzado comparativamente en los \u00faltimos 20 meses.<\/span><\/p>\n

Respecto al abatimiento del rezago hist\u00f3rico, entendido como los asuntos en tr\u00e1mite ante la Junta Federal correspondientes al a\u00f1o 2008 y anteriores, inform\u00f3 que a la fecha se cuenta con un avance del 73.1 por ciento, lo que implica que se ha abatido el rezago hist\u00f3rico en 19 mil 864 asuntos de los 27 mil 191 existentes en el a\u00f1o 2012.<\/span><\/p>\n

En materia de equidad de g\u00e9nero, puntualiz\u00f3 que de las 66 Juntas Especiales que integran la Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, en 28 de ellas, la presidencia es ejercida por mujeres, lo que representa un 43 por ciento. En cuanto a las plazas jur\u00eddicas, 690 son ocupadas por mujeres, lo que representa un 59.4 por ciento y de las plazas administrativas el 71.8 por ciento, es decir, el promedio de mujeres que integran el personal de la JFCA asciende al 58.06 por ciento; adem\u00e1s se constituy\u00f3 la Comisi\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero de la Junta Federal integrada por las mujeres que componen el Pleno.<\/span><\/p>\n

En materia de transparencia y acceso a la informaci\u00f3n, dio a conocer que el pasado 14 de mayo durante la Ceremonia de Entrega de Reconocimientos por parte del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Datos Personales, se otorgaron a la JFCA los reconocimientos \u201cInstituci\u00f3n 100% Capacitada en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental\u201d y \u201cComit\u00e9 de Informaci\u00f3n 100% Capacitado\u201d.<\/span><\/p>\n

Con relaci\u00f3n a las quejas presentadas por usuarios de la Junta Federal ante la Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos, en 2012 las quejas ascendieron a 246, en lo que va del 2015 s\u00f3lo se han presentado 72, las cuales han sido atendidas en su totalidad, lo que ha generado la conclusi\u00f3n 59 de ellas; lo anterior significa una reducci\u00f3n del 71 por ciento de quejas.<\/span><\/p>\n

Con relaci\u00f3n a la digitalizaci\u00f3n de expedientes que se est\u00e1 llevando a cabo, el universo de contemplado era de 1 mill\u00f3n 177 mil 277 expedientes, y en el periodo comprendido del 1 de enero del 2014 al 30 de septiembre 2015 se han digitalizado un total de 850 mil 630 expedientes que constituyen el 72 por ciento de los juicios de la Junta Federal.<\/span><\/p>\n

Por su parte, el Coordinador de los Representantes de los Trabajadores ante la JFCA, Iv\u00e1n Godoy Soriano y el Coordinador de los Representantes de los Patrones ante la JFCA, Jos\u00e9 Ortiz Teyssier, coincidieron en la importancia de capacitar a los funcionarios encargados de la impartici\u00f3n de la justicia laboral, as\u00ed como el impulso a la modernizaci\u00f3n de este tribunal federal.<\/span><\/p>\n

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