Afecta el recurso humano y productividad de los centros de trabajo<\/p>\n
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Tambi\u00e9n aparece cuando hay un desequilibrio entre la carga laboral y la capacidad para llevarla a cabo<\/p>\n
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Los factores ambientales del entorno laboral, as\u00ed como la condici\u00f3n de los trabajadores en una empresa, puede generar cargas de estr\u00e9s que influyen tanto en el desempe\u00f1o como en la salud emocional de los mismos, asever\u00f3 el doctor Luis Ra\u00fal Castillo M\u00e1rquez, de la Coordinaci\u00f3n de Salud en el Trabajo de la Delegaci\u00f3n Estatal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Chihuahua.<\/p>\n
As\u00ed lo sostuvo en la ponencia que dict\u00f3 en el marco de la Semana de Seguridad, Salud y Medio Ambiente que lleva a cabo la delegaci\u00f3n federal de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, en coordinaci\u00f3n con diversas dependencias federales, estatales, municipales y el sector empresarial.<\/p>\n
Castillo M\u00e1rquez indic\u00f3 que el estr\u00e9s se define como el conjunto de reacciones fisiol\u00f3gicas y psicol\u00f3gicas, que experimenta el organismo cuando se le somete a fuertes demandas; es decir, c\u00f3mo el cuerpo responde ante distintos escenarios, lo cual puede ser en forma de defensa o huida.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que este fen\u00f3meno se manifiesta en tres fases: inicia con la \u2018alarma\u2019, que es la alerta del cuerpo ante un cambio, situaci\u00f3n o exigencia y se prepara para afrontarla; la \u2018resistencia\u2019, donde se afronta la demanda o situaci\u00f3n, la cual durar\u00e1 hasta resolverla, adaptarse o agotarse los recursos f\u00edsicos, materiales, intelectuales y otros disponibles; y finalmente el \u2018agotamiento\u2019, que es en donde la repetici\u00f3n o duraci\u00f3n de la exigencia abaten los recursos disponibles, e incluso hay un detrimento el desempe\u00f1o del individuo, incluso, al grado de la inactividad.<\/p>\n
En este contexto, se\u00f1al\u00f3 que el estr\u00e9s laboral es el desequilibrio entre las demandas laborales y la capacidad para llevarlas a cabo, ya sea por factores individuales o ambientales.<\/p>\n
Asimismo, dio a conocer que existen factores estresantes que repercuten en el ambiente laboral, como la pobre libertad de decisi\u00f3n, contactos negativos interpersonales, retos frecuentes al trabajador, pobre control de su vida laboral, falta de oportunidades de superaci\u00f3n, responsabilidades que exceden la capacidad, ambig\u00fcedad de funciones, falta de recursos, falta de autoridad, responsabilidad de la vida, ambiente y cambios de turnos laborales, por mencionar algunos.<\/p>\n
Enfatiz\u00f3 que si este fen\u00f3meno se hace presente en los centros de trabajo, se reduce la productividad, la organizaci\u00f3n empresarial, adem\u00e1s de afectar el recurso humano, en el sentido de ser causa de invalidez psicol\u00f3gica y fisiol\u00f3gica.<\/p>\n
Coment\u00f3 adem\u00e1s que la salud emocional del individuo con estr\u00e9s se puede manifestar con episodios o estados de ansiedad, enojo, irritabilidad depresi\u00f3n, concentraci\u00f3n disminuida, trastornos m\u00e9dicos y psiqui\u00e1tricos o abuso de sustancias \u2013debido a la b\u00fasqueda de tranquilidad o alivio de las manifestaciones-.<\/p>\n
Por todo lo anterior, enfatiz\u00f3, el Seguro Social a trav\u00e9s de su \u00e1rea de Salud en el Trabajo, de manera permanente, participa e implementa programas en los que las empresas pueden solicitar asesor\u00edas y valoraciones para optimizar las condiciones, en donde el trabajador pueda desarrollarse y eficientar sus potencialidades, evitar que comprometa su salud, y con ello la productividad de su centro de laboral.<\/p>\n
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