{"id":52392,"date":"2022-12-15T23:45:19","date_gmt":"2022-12-15T23:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=52392"},"modified":"2022-12-15T23:45:22","modified_gmt":"2022-12-15T23:45:22","slug":"ponen-freno-al-outsourcing-en-la-industria-hotelera-mexicana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=52392","title":{"rendered":"Ponen freno al outsourcing en la industria hotelera mexicana"},"content":{"rendered":"\n<p>La Secretar\u00eda del Trabajo public\u00f3 un acuerdo en contra del outsourcing en la industria hotelera de M\u00e9xico. La dependencia determin\u00f3 que camaristas, recepcionistas, cocineros, cantineros, meseros y sus capitanes, encargados de lavander\u00eda, roper\u00eda, lava losas, limpieza, cocina y reservaciones, entre otros, no podr\u00e1n ser subcontratados.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la ley vigente, las empresas solo pueden contratar bajo el esquema del outsourcing cuando se trata de actividades especializadas que justifican la temporalidad de los trabajos y la relaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de un tercero. Sin embargo, en el caso de los \u201cservicios de alojamiento temporal\u201d, la Secretar\u00eda determin\u00f3 que no aplica ese criterio para un listado de trabajos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas actividades enlistadas no se consideran especializadas, por consecuencia, resulta inviable que las empresas o personas f\u00edsicas dedicadas a prestar servicios de alojamiento temporal (industria hotelera) contraten dichos servicios con un car\u00e1cter de especializado. Dichas actividades se encuentran intr\u00ednsecamente vinculadas a su objeto social y actividad econ\u00f3mica preponderante\u201d, se\u00f1ala el dictamen. En consecuencia, este criterio ser\u00e1 tomado en cuenta por la dependencia federal para efectos de las inspecciones en materia de subcontrataci\u00f3n en esos centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el acuerdo, publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, la Secretar\u00eda record\u00f3 que la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n, decretada en abril de 2021, busca combatir mecanismos de simulaci\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral. \u201cDichos mecanismos provocan una afectaci\u00f3n directa a los derechos laborales de los trabajadores, afectan su acceso a financiamientos, su capacidad de pago, su acceso a la vivienda y su capacidad de ahorro financiero a largo plazo\u201d, refiere el documento. \u201cAdem\u00e1s generan un menoscabo considerable en la recaudaci\u00f3n por parte del Estado respecto las obligaciones de seguridad social y fiscales de los empleadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) ha denunciado que, en algunas regiones tur\u00edsticas, como la Riviera Maya, los hoteleros buscan la subcontrataci\u00f3n o outsourcing para no pagar prestaciones ni utilidades a los trabajadores. Sin embargo, como dijo <em>REPORTUR.mx<\/em>, durante la pandemia este mecanismo hab\u00eda casi desaparecidos. Las compa\u00f1\u00edas han ido recontratando a sus empleados de manera directa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Secretar\u00eda del Trabajo public\u00f3 un acuerdo en contra del outsourcing en la industria hotelera de M\u00e9xico. La dependencia determin\u00f3 que camaristas, recepcionistas, cocineros, cantineros, meseros y sus capitanes, encargados de lavander\u00eda, roper\u00eda, lava losas, limpieza, cocina y reservaciones, entre otros, no podr\u00e1n ser subcontratados. 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