\u25cf El foro reuni\u00f3 a 29 l\u00edderes de organizaciones gremiales, colectivos y sociedad civil que
trabajan con mujeres en del Sector Automotriz y de Autopartes, Textil y Confecci\u00f3n de Ropa,
Agr\u00edcola, Del Hogar, Trabajo de Plataformas de los Estados de Coahuila, Puebla,
Guanajuato, San Luis Potos\u00ed, Baja California, Quer\u00e9taro y Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf De 2019 a la fecha pas\u00f3 de 8.6% a 10.5% el total de organizaciones gremiales que tienen
secretar\u00edas generales encabezadas por mujeres En 25 estados hay presencia de mujeres
l\u00edderes de sindicatos, en los 8 restantes es nula.<\/p>\n\n\n\n
Ciudad de M\u00e9xico.- Generar estrategias de lucha, empoderar a las
mujeres y construir pliegos petitorios con perspectiva de g\u00e9nero, fueron algunas de
las conclusiones del Primer Encuentro de Mujeres Sindicalistas y Activistas por la
promoci\u00f3n de los Derechos Laborales y Espacios de Trabajo Libres de Violencia.<\/p>\n\n\n\n
Elizabeth Calvillo, del Solidarity Center M\u00e9xico, oficina de cooperaci\u00f3n internacional
que promueve derechos laborales, sostuvo que, en la actualidad, en M\u00e9xico, \u201clas
brechas de g\u00e9nero son un problema sin resolver que agudiza la desigualdad y la
injusticia social\u201d.Agreg\u00f3 que, pese a que el art\u00edculo 358, en su numeral dos, de la Ley Federal de
Trabajo (LFT), se\u00f1ala que los procedimientos de elecci\u00f3n de las directivas
sindicales se deber\u00e1n ajustar a reglas democr\u00e1ticas y de igualdad de g\u00e9nero, en la
realidad todav\u00eda no se alcanza la paridad.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a cifras de la Direcci\u00f3n General de Registro de Asociaciones, de 4 mil
180 organizaciones sindicales registradas, s\u00f3lo 443 de ellas est\u00e1n lideradas por
mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Imelda Jim\u00e9nez, representante del Sindicato Nacional De Trabajadores Mineros
Metal\u00fargicos y Similares De La Rep\u00fablica Mexicana, cont\u00f3 que, tras 86 a\u00f1os de
lucha sindical, por primera vez, en su organizaci\u00f3n, lleg\u00f3 al Comit\u00e9 Nacional la
primera mujer, Karla \u00c1lvarez Medina, a encabezar la cartera de seguridad e higiene.
\u201cNo es f\u00e1cil ser l\u00edder sindical, pero no es imposible\u201d, agreg\u00f3 Jim\u00e9nez.<\/p>\n\n\n\n
De 2019 a la fecha pas\u00f3 de 8.6% a 10.5% el total de organizaciones gremiales que
tienen secretar\u00edas generales encabezadas por mujeres En 25 estados hay
presencia de mujeres l\u00edderes de sindicatos, en los 8 restantes es nula.<\/p>\n\n\n\n
INEQUIDADES
Norma Palacios, secretaria general colegiada del Sindicato Nacional de
Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), se\u00f1al\u00f3 que s\u00f3lo 4 de cada
100 trabajadoras del hogar tiene acceso al servicio de salud.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo han sido inscritas 43 mil 158 trabajadores y trabajadoras del hogar al
programa piloto en enero de 2022, con un salario promedio diario de 230.50 pesos.
Solo 28 de cada 100 cuentan con una prestaci\u00f3n social, como aguinaldo y
vacaciones. Palacios hizo un llamado de atenci\u00f3n respecto al dictamen, aprobado
por el Senado de la Rep\u00fablica, en el cual se reforman y adicionan art\u00edculos de la
Ley de Seguro Social con lo que respecta a las trabajadoras del hogar.\u201cEl dictamen no garantiza que, nosotras, como trabajadoras del hogar podamos
contar con las mismas condiciones aplicables al resto de los trabajadores para el
ejercicio y disfrute del derecho fundamental a la seguridad social\u201d.
El uso de la palabra espor\u00e1dico para definir el trabajo dom\u00e9stico propicia
incertidumbre jur\u00eddica, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQueremos contar con la seguridad social por el mes completo, pero para eso se
nos est\u00e1 condicionando que contemos con un salario mensual declarado que deba
superar el valor del salario base de cotizaci\u00f3n, m\u00ednimo, integrado, y elevado al mes
de la zona geogr\u00e1fica que corresponda\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Ese es un requisito, denunci\u00f3, que la ley no exije al resto de las personas
trabajadoras, por lo que resulta discriminatorio. \u201cEstas omisiones pueden derivar en
letra muerta\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
VISIBILIZAR A LAS REPARTIDORAS Y JORNALERAS
Paola \u00c1ngel, representante del colectivo Ni una repartidora menos, detall\u00f3 que las
repartidoras de comida por aplicaci\u00f3n son una poblaci\u00f3n vulnerable, debido a que
son v\u00edctimas de asaltos, extorsiones, intimidaciones, acoso e intentos de violaci\u00f3n.
\u201cEstas son las violencias machistas de las que padecen las compa\u00f1eras todos los
d\u00edas\u201d, denunci\u00f3. Invit\u00f3 a las repartidoras a formar parte del colectivo, alzar la voz y
trabajar juntas para construir lugares seguros.<\/p>\n\n\n\n
Abilina Ram\u00edrez, representante del Sindicato Independiente Nacional Democr\u00e1tico
de Jornaleros y Jornaleras Agr\u00edcolas (SINDJA), afirm\u00f3, sin cortapisas, que los
trabajadores del campo son el sector m\u00e1s vulnerable de la econom\u00eda.\u201cSomos la gente de la que menos se habla y la que menos tiene\u201d, dijo. <\/p>\n\n\n\n
Denunci\u00f3 que los empleadores evaden su responsabilidad, debido a que los jornaleros y
jornaleras, entre 5 y 7 millones en todo el pa\u00eds, no cuentan con seguridad social. No
obstante, se mostr\u00f3 optimista de cara al futuro de la organizaci\u00f3n gremial: \u201cJuntas
hacemos m\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, Gonzala Ruana, en representaci\u00f3n de Mujeres Unidas en Defensa de
las Jornaleras e Ind\u00edgenas (MUDJI), invit\u00f3 a los patrones, espec\u00edficamente a los de
Valle de San Quint\u00edn, Baja California, a abrir el di\u00e1logo y a hacer reuniones para
encontrar soluciones a diversos problemas, como salario injusto, despido
injustificado y acoso sexual y laboral.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de ello, se congratul\u00f3 de que existan este tipo de espacios, que convocan
a las mujeres y promueven la lucha sindical.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl trabajo de MUDJI se enfoca mucho en que la mujer jornalera ind\u00edgena vaya
encontrando espacios de libertad\u201d. Sostuvo que la mujer ind\u00edgena es doblemente
castigada, discriminada: por ser mujer y por ser ind\u00edgena.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAfortunadas somos las que ya estamos aqu\u00ed, pero hay que ir por todas aquellas
compa\u00f1eras quer todav\u00eda no pueden liberarse, participar, estar\u201d, concluy\u00f3.
INFO EXTRA:
En mayo pr\u00f3ximo se cumplir\u00e1n tres a\u00f1os de la reforma laboral, misma que -en la
letra- adopt\u00f3 cambios para que los sindicatos facilitaran una mayor participaci\u00f3n de
las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el art\u00edculo 371 de la misma ley, en su apartado IX Bis, se\u00f1ala la
obligaci\u00f3n de los sindicatos para establecer en sus estatutos que en la integraci\u00f3n
de las directivas sindicales se plantear\u00e1 la representaci\u00f3n proporcional en equidadde g\u00e9nero, es decir, igual n\u00famero de mujeres y hombres sobre el total de carteras
existentes. No obstante, el cambio no ha llegado.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de los sindicatos y colectivos referidos, el foro reuni\u00f3 a 29 l\u00edderes de
organizaciones que trabajan con mujeres en del Sector Automotriz y de Autopartes,
Textil y Confecci\u00f3n de Ropa, Agr\u00edcola, Del Hogar, Trabajo de Plataformas de los
Estados de Coahuila, Puebla, Guanajuato, San Luis Potos\u00ed, Baja California,
Quer\u00e9taro y Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
El 5 de abril las mujeres sindicalistas sostendr\u00e1n un importante encuentro con
representantes del Departamento de Trabajo del Gobierno de los Estados Unidos,
con el fin de hacer balance y hablar de los retos que enfrentan las mujeres en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Jorge Mart\u00ednez.<\/p>\n\n\n\n
Las declaraciones y opiniones expresadas en este art\u00edculo son de exclusiva investigaci\u00f3n y responsabilidad de su autor.<\/p>\n\n\n\n
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