{"id":4479,"date":"2015-08-11T22:22:08","date_gmt":"2015-08-11T22:22:08","guid":{"rendered":"http:\/\/notiissa.mx\/?p=4479"},"modified":"2015-08-11T22:22:08","modified_gmt":"2015-08-11T22:22:08","slug":"da-a-conocer-stps-acuerdos-con-los-trabajadores-de-san-quintin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=4479","title":{"rendered":"Da a conocer STPS acuerdos con los trabajadores de San Quint\u00edn"},"content":{"rendered":"

El Secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Alfonso Navarrete Prida, inform\u00f3 que en cumplimiento de los acuerdos alcanzados con jornaleros del Valle de San Quint\u00edn, la dependencia a su cargo ha concluido la categorizaci\u00f3n de 122 empresas agr\u00edcolas de la regi\u00f3n y anunci\u00f3 la puesta en marcha de un Operativo Especial de Inspecci\u00f3n en la regi\u00f3n en coordinaci\u00f3n con la autoridad local.<\/span><\/p>\n

El Titular de la STPS explic\u00f3 que la categorizaci\u00f3n de las 122 empresas se bas\u00f3 en el intercambio de informaci\u00f3n proporcionada por el grupo de trabajo conformado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Secretar\u00eda de Agricultura, Ganader\u00eda, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentaci\u00f3n (SAGARPA), Secretar\u00eda de Econom\u00eda (SE) y Gobierno local, con base en la informaci\u00f3n disponible y la que en su momento presentaron los productores agr\u00edcolas y la Alianza de Organizaciones Nacional, Estatal y Municipal por la Justicia Social.<\/span><\/p>\n

Los resultados de esta categorizaci\u00f3n son: 19 empresas se ubican en el nivel A, es decir, pagar\u00e1n 180 pesos diarios; 39 empresas se ubican en el nivel B, es decir, pagar\u00e1n 165 pesos diarios y 64 empresas se ubican en el nivel C y pagar\u00e1n $150 diarios. Lo anterior con base en el Acuerdo alcanzado el pasado 4 de junio.<\/span><\/p>\n

El encargado de la pol\u00edtica laboral del pa\u00eds indic\u00f3 que los criterios para dicha categorizaci\u00f3n de las empresas fueron: el n\u00famero de trabajadores, el monto de subsidios, la concesi\u00f3n de uso de agua y las obligaciones de car\u00e1cter laboral fiscal, a fin de establecer el monto del salario integrado que se aplicar\u00e1 s\u00f3lo a los trabajadores permanentes.<\/span><\/p>\n

Respecto a los salarios, precis\u00f3 que la estratificaci\u00f3n implica el pago a realizar \u00fanicamente para el caso de salario diario, no as\u00ed para los trabajadores que realizan sus actividades a destajo. Aproximadamente el 85% de los trabajadores realizan su actividad por destajo y pueden cobrar en promedio, por una sola jornada, entre 300 y 600 pesos; el 15% restante (alrededor de mil 800 trabajadores permanentes) ser\u00eda a quienes aplicar\u00eda el pago del salario base diario sustentado en dicha estratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El Secretario Alfonso Navarrete Prida apunt\u00f3 que la estratificaci\u00f3n no se establece con el prop\u00f3sito de que sea tomado en cuenta como Unidad de Medida o de referencia para calcular otras modalidades de pago. Se refiere s\u00f3lo al universo de trabajadores que hoy perciben el salario diario.<\/span><\/p>\n

Por lo mismo, la estratificaci\u00f3n tambi\u00e9n tom\u00f3 en cuenta el porcentaje de trabajadores que hoy perciben dicho salario, es decir, no se ha considerado la posibilidad de un incremento de trabajadores de salario diario en detrimento del n\u00famero de trabajadores a destajo. En otras palabras, estamos partiendo de que el porcentaje de trabajadores que hoy perciben el salario diario se comportar\u00e1 razonablemente de manera similar, subray\u00f3.<\/span><\/p>\n

El salario diario producto de esta estratificaci\u00f3n se encuentra referido al salario integrado, es decir, considera el pago de prestaciones, bonos o cualquier otro pago adicional al monto fijado, y por lo mismo el \u00fanico pago adicional ser\u00e1 el bono de fin de a\u00f1o a cada trabajador equivalente a dos semanas de trabajo en los t\u00e9rminos pactados el 4 de julio.<\/span><\/p>\n

Asimismo, indic\u00f3 que en cumplimiento al acuerdo relativo a la incorporaci\u00f3n y\/o credencializaci\u00f3n de los jornaleros agr\u00edcolas al IMSS, se ha alcanzado un avance del 56%, ya que de marzo a la fecha se han otorgado 10 mil 31 tarjetas de citas m\u00e9dicas dentro de un universo de 18 mil trabajadores; adem\u00e1s se han establecido dos m\u00f3dulos de atenci\u00f3n en la regi\u00f3n con el fin de seguir avanzando en este acuerdo.<\/span><\/p>\n

Respecto a la puesta en marcha de un Operativo Especial de Inspecci\u00f3n en la regi\u00f3n en coordinaci\u00f3n con la autoridad local, indic\u00f3 que tendr\u00e1 el objetivo de:<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Supervisar el cumplimiento de la normatividad laboral relativa a las condiciones generales de trabajo y seguridad y salud.<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Constatar que se est\u00e9 dando cumplimiento al pago del salario integrado de acuerdo a esta estratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Verificar el cumplimiento de los acuerdos de la minuta del 14 de mayo de 2015.<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Verificar el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas, particularmente las relativas al uso de insumos fitosanitarios o plaguicidas.<\/span><\/p>\n

Indic\u00f3 que en la realizaci\u00f3n de estos operativos, se buscar\u00e1 la participaci\u00f3n de alg\u00fan representante de la Alianza de Organizaciones Nacional, Estatal y Municipal por la Justicia Social, bajo el car\u00e1cter de experto en la materia, independientemente de que en dichas diligencias pueden participar por normatividad los dirigentes sindicales de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Asimismo, el Titular de la STPS reiter\u00f3 el compromiso de la dependencia de vigilar que se respeten los derechos de los trabajadores agr\u00edcolas. \u201cNo vamos a permitir que se excluya del empleo a trabajadores que hayan participado en el movimiento reivindicatorio de los jornaleros agr\u00edcolas de San Quint\u00edn\u201d, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

En coordinaci\u00f3n con la autoridad local \u2013sostuvo- la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social estar\u00e1 pendiente para asesorar y en su caso representar de forma gratuita a los trabajadores que manifiesten alguna inconformidad. Sin embargo, dijo, es conveniente mencionar que este tipo de labores agr\u00edcolas se realizan por temporalidad, por lo que no debemos confundir el t\u00e9rmino de una etapa del proceso productivo, con un despido injustificado de jornaleros.<\/span><\/p>\n

Finalmente, extern\u00f3 su reconocimiento a los representantes de los trabajadores agr\u00edcolas de la Alianza de Organizaciones Nacional, Estatal y Municipal por la Justicia Social, a los representantes del Consejo Agr\u00edcola de Baja California, a los representantes de las diversas autoridades federales y locales, por su participaci\u00f3n en los trabajos relativos al cumplimiento de estos acuerdos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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