Fen\u00f3meno pospandemia.<\/p>\n\n\n\n
Un estudio muestra que casi la mitad de las compa\u00f1\u00edas aseguran haber experimentado escasez de trabajadores en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
En Estados Unidos, en medio de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica pospandemia, preocupa la falta de mano de obra. Los economistas citan como uno de los motivos la desigualdad social que se agudiza \u00faltimamente. De prolongarse en el tiempo, el fen\u00f3meno obstaculizar\u00e1 las perspectivas de crecimiento econ\u00f3mico en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
La Asociaci\u00f3n Nacional de Econom\u00eda Empresarial (NABE) public\u00f3 un estudio en el que se revela que el 47% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas aseguran haber experimentado escasez de trabajadores<\/strong> cualificados en el tercer trimestre del a\u00f1o. Esta cifra es superior al 32% registrado en el segundo trimestre, que ya era demasiado alta para los analistas. <\/p>\n\n\n\n El economista Jos\u00e9 Caraballo asegura que la pandemia irrumpi\u00f3 en los mercados laborales, causando\u00a0que algunos sectores de la econom\u00eda tuviesen una demanda m\u00e1s alta. Sin embargo, el Gobierno implant\u00f3 nuevos programas para asistir a los desempleados: \u00abEsos desequilibrios entre la oferta y la demanda de trabajo<\/strong> es lo que ha causado esta escasez de mano de obra en sectores u ocupaciones de bajos salarios\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Existen diversos fen\u00f3menos que han revolucionado el mercado, uno de ellos es conocido como \u00abLa gran renuncia\u00bb,<\/strong> donde 4,3 millones de ciudadanos dejaron sus trabajos<\/strong> en agosto. Muchos otros ni siquiera se han vuelto a incorporar tras los cierres producto de la pandemia, seg\u00fan cifras de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE.UU., dadas a conocer en octubre.<\/p>\n\n\n\n La magnitud del fen\u00f3meno es tal que los economistas de este pa\u00eds todav\u00eda est\u00e1n investigando qu\u00e9 est\u00e1 empujando a los estadounidenses a no trabajar. <\/p>\n\n\n\n Dan Kovalik, abogado y profesor en la Universidad de Pittsburgh, se\u00f1ala que los trabajadores pueden estar molestos por una serie de cosas: en primer lugar, porque los salarios han sido bajos durante a\u00f1os y a\u00f1os, \u00abme refiero a que los salarios reales, cuando se ajustan a la inflaci\u00f3n, no han aumentado durante d\u00e9cadas\u00bb, sostiene. Mientras tanto, \u00ablos ricos se han hecho m\u00e1s ricos, particularmente durante la pandemia\u00bb<\/strong>, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Otro de los fen\u00f3menos que est\u00e1 afectando al mercado laboral son los mandatos de vacunas. Cada vez m\u00e1s trabajadores se est\u00e1n rebelando contra la vacunaci\u00f3n obligatoria contra el covid-19. En el estado de Washington casi 1.900 trabajadores estatales han renunciado o han sido despedidos por rechazar la vacuna.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Asimismo, en la ciudad de Nueva York, alrededor de 9.000 trabajadores municipales est\u00e1n suspendidos<\/strong> de empleo y sueldo por negarse a cumplir con el mandato de vacunaci\u00f3n. Como protesta contra de estas medidas, miles de bomberos han faltado al trabajo. Igualmente, el mayor sindicato de polic\u00eda de la ciudad se ha declarado abiertamente en contra.<\/p>\n\n\n\n La escasez de mano de obra es ahora una caracter\u00edstica de la econom\u00eda pand\u00e9mica en recuperaci\u00f3n, sobre todo en el sector de producci\u00f3n de bienes, seg\u00fan la encuesta de la NABE. <\/p>\n\n\n\n Las empresas tienen dificultades para atraer a los trabajadores que necesitan para alimentar el aumento de la demanda de los consumidores, mientras que el riesgo de infecciones se mantiene<\/strong>. Adem\u00e1s, algunas personas est\u00e1n esperando a que surja la oportunidad adecuada para volver a la fuerza laboral, por ello renuncian para ocupar mejores puestos o se quedan en casa debido a las responsabilidades familiares y de cuidado.<\/p>\n\n\n\n RT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fen\u00f3meno pospandemia. 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