El acoso laboral y el hostigamiento sexual son violencia de g\u00e9nero, se trata de conductas abusivas no se rec\u00edprocas, que afectan la dignidad de mujeres y hombres, que resultan ofensivas e irracionales para quien las percibe.<\/p>\n
Son conductas que crean un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil y humillante, los cuales traen como consecuencia a las v\u00edctimas primarias y secundarias, sensaciones de humillaci\u00f3n, molestia o depresi\u00f3n.<\/p>\n
En el a\u00f1o 2011 se realiz\u00f3 el Diagn\u00f3stico de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres en la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Chihuahua, en la cual se identific\u00f3 la existencia y condiciones en las que se presentan el acoso y hostigamiento sexual en mujeres y hombres.<\/p>\n
Los resultados obtenidos reflejan que los piropos dentro del trabajo son el tipo de pr\u00e1ctica m\u00e1s com\u00fan, toda vez que el 35% del personal participante manifest\u00f3 haber recibido un piropo, de los cuales las mujeres representan un porcentaje de 75% y los hombres un porcentaje de 25%.<\/p>\n
Por lo anterior, es que el Instituto Chihuahuense de la Mujer como parte de las acciones de la campa\u00f1a del D\u00eda Naranja se ha dado a la tarea de implementar estrategias de sensibilizaci\u00f3n para la difusi\u00f3n y aplicaci\u00f3n del Protocolo de Atenci\u00f3n a los Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual.<\/p>\n
En este protocolo se establece los derechos de las mujeres v\u00edctimas de estos delitos tales como el trato digno, privacidad y respeto durante cualquier entrevista o actuaci\u00f3n como v\u00edctima de violencia; Asistencia legal gratuita y necesaria para los tr\u00e1mites jur\u00eddicos relacionados con la violencia de la cual sea v\u00edctima; Asistencia m\u00e9dica y sicol\u00f3gica gratuita para la atenci\u00f3n de las consecuencias generadas por la violencia, entre otros.<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n oportuna de este protocolo en las dependencias de Gobierno del Estado, permitir\u00e1 la reducci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero entre las y los trabajadores de la APE, lo que traer\u00e1 consigo mejores condiciones en el servicio p\u00fablico tales como la calidez y confiabilidad.<\/p>\n
Para mayor informaci\u00f3n sobre este diagn\u00f3stico y\/o protocolo de atenci\u00f3n, puede comunicarse al 4293505 extensiones 15321 y 15329, o ingresar a nuestra p\u00e1gina www.institutochihuahuensedelamujer.gob.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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