{"id":35780,"date":"2021-03-31T23:26:44","date_gmt":"2021-03-31T23:26:44","guid":{"rendered":"http:\/\/notiissa.mx\/?p=35780"},"modified":"2021-03-31T23:26:45","modified_gmt":"2021-03-31T23:26:45","slug":"firma-consultora-permite-a-empleados-comenzar-y-terminar-la-jornada-laboral-cuando-lo-deseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=35780","title":{"rendered":"Firma consultora permite a  empleados comenzar y terminar la jornada laboral cuando lo deseen"},"content":{"rendered":"\n<p> PwC introducir\u00e1 varios cambios de \u00abflexibilidad laboral\u00bb a medida que las personas regresen a sus oficinas luego de la pandemia.        <\/p>\n\n\n\n<p> La empresa multinacional de servicios de consultor\u00eda y auditor\u00eda PWC  dio a conocer esta semana a sus 22.000 empleados en Reino Unido que  ahora podr\u00e1n elegir cu\u00e1ndo desean comenzar y terminar cada d\u00eda su  jornada de trabajo, como parte de los planes que buscan \u00abuna mayor  flexibilidad laboral\u00bb en un escenario de trabajo pospand\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n<p>La \njornada laboral flexible fue uno de tres puntos claves a los que hizo \nreferencia la firma consultora para apoyar a su gente en un contexto de <strong>cambios impulsados por el covid-19<\/strong>. As\u00ed, su personal tendr\u00e1 en lo sucesivo m\u00e1s libertad para decidir el patr\u00f3n de trabajo m\u00e1s efectivo en un d\u00eda determinado.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro  de los cambios que hizo PwC es permitir que sus empleados contin\u00faen  trabajando desde casa parte del tiempo, con la expectativa de que se  trabaje un promedio de entre 40 % y 60 % del horario laboral con colegas  en la oficina o visitando clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Y como tercer punto <strong>permitir\u00e1 que todos ellos trabajen solo medio d\u00eda los viernes<\/strong>\n durante los meses de julio y agosto. La firma tambi\u00e9n asumi\u00f3 que la \nmayor\u00eda terminar\u00e1 sus deberes a la hora del almuerzo, acortando su \nsemana laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El presidente de PwC, Kevin Ellis, se\u00f1al\u00f3 que de \nesta manera buscan \u00abayudar a incorporar nuevos modelos laborales para \nque sobrevivan a la pandemia\u00bb. \u00abEl futuro del trabajo est\u00e1 cambiando a \ntal ritmo que tenemos que evolucionar continuamente en cuanto a la \nmanera en que hacemos las cosas, para satisfacer las necesidades de \nnuestra gente y de nuestros clientes \u00ab, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>PwC planea que  estos cambios se introduzcan gradualmente, a medida que se alivien las  restricciones por el coronavirus en el Reino Unido y m\u00e1s personas  regresen a la oficina en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n<p>RT<\/p>\n\n\n\n<p>    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PwC introducir\u00e1 varios cambios de \u00abflexibilidad laboral\u00bb a medida que las personas regresen a sus oficinas luego de la pandemia. 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