{"id":34937,"date":"2021-03-11T17:13:47","date_gmt":"2021-03-11T17:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/notiissa.mx\/?p=34937"},"modified":"2021-03-11T17:13:48","modified_gmt":"2021-03-11T17:13:48","slug":"aprueba-senado-igualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=34937","title":{"rendered":"Aprueba Senado igualdad salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e9xico.- Por unanimidad, con 113 votos a favor y cero en contra, el Pleno del Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 en lo general y en lo particular, una serie de reformas a diversos ordenamientos legales con el objetivo de garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

El presidente de la Junta de Coordinaci\u00f3n Pol\u00edtica, Ricardo Monreal \n\u00c1vila, dijo que el dictamen tiene una relevancia fundamental, toda vez \nque promueve medidas para erradicar, del sistema jur\u00eddico mexicano, la \ndiscriminaci\u00f3n salarial contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Con esta propuesta normativa, enfatiz\u00f3, queremos que el gobierno, las\n instituciones y el Congreso aseguren que hombres y mujeres tengan una \nbase legal para ejercer el derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n ante \nlos empleadores y ante las autoridades competentes.<\/p>\n\n\n\n

Monreal \u00c1vila subray\u00f3 que nunca nadie se atrevi\u00f3 a legislar sobre este derecho en favor de las mujeres. \u201c<\/strong>Ning\u00fan\n otro Congreso lleg\u00f3 a lo que nosotros estamos logrando\u201d: poner fin a la\n desigualdad salarial, que implica acabar con los estereotipos de \ng\u00e9nero, eliminar los obst\u00e1culos institucionales y compartir las \nresponsabilidades familiares de manera igualitaria.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta, que se remiti\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados, establece que la violencia econ\u00f3mica es aquella que provoca o perpet\u00faa la brecha de g\u00e9nero<\/strong>,\n o la percepci\u00f3n de un salario menor por trabajo igual o de igual valor \ninobservando el principio de proporcionalidad, dentro de un mismo centro\n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Establece que ser\u00e1 objetivo de la Pol\u00edtica Nacional el dise\u00f1o, \nimplementaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de medidas para fortalecer el \nacceso de las mujeres al empleo y la aplicaci\u00f3n efectiva del principio \nde igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en las condiciones de trabajo \nentre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

Para eliminar la brecha de g\u00e9nero, las instituciones p\u00fablicas, privadas y sociales deber\u00e1n tramitar un Certificado de Igualdad Laboral de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n<\/strong>\n para acreditar que cuentan con pr\u00e1cticas de igualdad de g\u00e9nero y no \ndiscriminaci\u00f3n que favorezcan el desarrollo integral de sus personas \ntrabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, los salarios se fijar\u00e1n con base en criterios \nobjetivos, en t\u00e9rminos de lo establecido en la Constituci\u00f3n y los \ntratados o convenios internacionales en la materia<\/strong>, considerando los conocimientos profesionales, la destreza y las aptitudes para las relaciones interpersonales.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como los esfuerzos mental y f\u00edsico, las responsabilidades del \npuesto, con independencia del n\u00famero de personas a cargo, y las \ncondiciones en que se realiza el trabajo, esto es, el entorno f\u00edsico y \nel ambiente psicol\u00f3gico en que se realiza el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El dictamen se\u00f1ala como violencia laboral \u201cpreguntar el historial salarial en el proceso de contrataci\u00f3n o de la relaci\u00f3n laboral\u201d<\/strong>, as\u00ed como las acciones u omisiones que directa o indirectamente perpetu\u00e1n la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Con la reforma, los patrones estar\u00e1n obligados identificar y hacer \ndel conocimiento de las autoridades e instancias correspondientes \nposibles acciones u omisiones que afecten el principio de igualdad \nsalarial.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, proh\u00edbe toda compensaci\u00f3n o pr\u00e1ctica que incida en las \npercepciones econ\u00f3micas de la persona trabajadora, originada por razones\n de g\u00e9nero, \u00e9tnica, de edad, cultural o cualquier motivo \ndiscriminatorio.<\/p>\n\n\n\n

Al presentar el dictamen por parte de la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, su presidente Napole\u00f3n G\u00f3mez Urrutia<\/strong>, manifest\u00f3 que se trata de una reforma hist\u00f3rica, de trascendencia nacional, que busca eliminar la marginaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Es una reforma estructural, puntualiz\u00f3, para corregir vicios y deformaciones, para alcanzar la justicia laboral y el respeto completo, integro a los derechos humanos de la poblaci\u00f3n femenina.<\/p>\n\n\n\n

AN \/ GS <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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