{"id":31971,"date":"2020-12-22T02:02:19","date_gmt":"2020-12-22T02:02:19","guid":{"rendered":"http:\/\/notiissa.mx\/?p=31971"},"modified":"2020-12-22T02:02:20","modified_gmt":"2020-12-22T02:02:20","slug":"regular-la-subcontratacion-y-beneficiar-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=31971","title":{"rendered":"REGULAR LA SUBCONTRATACI\u00d3N Y BENEFICIAR A LOS TRABAJADORES"},"content":{"rendered":"\n

DE NORTE A SUR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por: ABIGAIL A. CORREA CISNEROS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mediante el outsourcing empresas daban la vuelta a obligaciones y responsabilidades laborales, como el registro de trabajadores ante el IMSS, Infonavit y el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La\nsubcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico finalmente ser\u00e1 regulada por el gobierno. El\npresidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador propuso reformas con la finalidad de\nfrenar las malas pr\u00e1cticas por parte de las empresas en contra de los\ntrabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Desde hace\na\u00f1os los derechos de los trabajadores son ignorados por parte de los\nempleadores que, a trav\u00e9s de las empresas de subcontrataci\u00f3n, conocidas tambi\u00e9n\ncomo outsourcing<\/em>, evitan cumplir con prestaciones. Registran a los\nempleados ante instituciones con el salario m\u00ednimo, aun cuando perciben mucho\nm\u00e1s, con la finalidad de incumplir con los derechos que les corresponden.<\/p>\n\n\n\n

Otra\nafectaci\u00f3n es al momento de la jubilaci\u00f3n, pues no cotizan lo que realmente\ntrabajaron y terminan con ingresos menores a los que ten\u00edan mientras laboraron.\nAsimismo, generar antig\u00fcedad ya no pasa, los contratos mediante outsourcing\nsuelen renovarse cada tres meses.<\/p>\n\n\n\n

La reforma busca modificar las leyes Federal del Trabajo, Seguro Social, C\u00f3digo Fiscal, de Infonavit, del IVA y del ISR, y por ello se buscar\u00e1 regular tres figuras de la subcontrataci\u00f3n, que son: Prohibir la subcontrataci\u00f3n de personal. Es decir, las empresas no podr\u00e1n simular relaciones laborales o contar con trabajadores contratados por otra. Permitir y regular la prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas, que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica de los beneficiarios. Para esto se requerir\u00e1 un permiso por parte de la STPS y formar\u00e1n parte de un padr\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Las agencias de colocaci\u00f3n \u00fanicamente podr\u00e1n intervenir en el reclutamiento y capacitaci\u00f3n, pero no podr\u00e1n ser consideradas patr\u00f3n ni contratar en sustituci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano detalla que hay 4.9 millones de mexicanos que est\u00e1n contratados por outsourcing<\/em>, esta actividad implica tambi\u00e9n la evasi\u00f3n de impuestos, uno de los principales objetivos de los patrones. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan cifras de un estudio encargado al Departamento de Estad\u00edstica Matem\u00e1tica y C\u00f3mputo de la Universidad Aut\u00f3noma de Chapingo por el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), se est\u00e1 evadiendo el 3.39 por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) recaudado en 2017. <\/p>\n\n\n\n

El estudio expone que el monto promedio de evasi\u00f3n va de 6 mil a 8 mil 198 pesos anuales por trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Las outsoursing<\/em> pueden simular obligaciones\nen materia de seguridad social y ante el fisco, en el segundo caso las empresas\nformales reportan a las autoridades un salario, y pagan otro en efectivo o en\nespecie (como alimentos) que no es enterado para fines fiscales que reducen el\nahorro para el retiro y de vivienda para el trabajador. <\/p>\n\n\n\n

Por otra\nparte, est\u00e1 la subdeclaraci\u00f3n, que le retiene el Impuesto Sobre la Renta (ISR),\nsumando el sueldo ante el SAT, y lo que le dan sin registrar. Dado que el pago\na los trabajadores reportado a las autoridades es el m\u00ednimo, las empresas se\nquedan con el subsidio al salario que otorga el gobierno federal.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios\nen la ley permitir\u00e1n sancionar a las empresas que incumplan, se proceder\u00e1 por\ndefraudaci\u00f3n fiscal, no se permitir\u00e1n que deduzcan impuestos y se impondr\u00e1n\nmultas a las compa\u00f1\u00edas. Esta reforma entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2021,\ntras lo cual la STPS deber\u00e1n expedir reglas y una vez publicadas \u00e9stas, las\nempresas prestadoras de servicios especializados tendr\u00e1n 6 meses para obtener\nla autorizaci\u00f3n de la dependencia para ello.<\/p>\n\n\n\n

La\niniciativa contempla cambios a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro\nSocial, Ley del Infonavit, el C\u00f3digo Fiscal, la Ley del ISR y la Ley del IVA.<\/p>\n\n\n\n

DESDE EL\nCENTRO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pandemia de Covid-19 seguir\u00e1 afect\u00e1ndonos m\u00e1s all\u00e1 del siguiente a\u00f1o. Si los ciudadanos no tomamos conciencia de la seriedad del asunto, M\u00e9xico tardar\u00e1 m\u00e1s en recuperarse. Estos d\u00edas de fiesta tendr\u00e1n que ser con la ausencia de muchos. El llamado de las autoridades de salud es evitar las reuniones para que en las siguientes semanas se reduzca el n\u00famero de contagios. \u201d\u2026 Comentan en Michoac\u00e1n que la carrera pol\u00edtica de Eduardo Orihuela Estefan, presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Productores Rurales, lleg\u00f3 a su fin.<\/p>\n\n\n\n

Las declaraciones y opiniones expresadas en este art\u00edculo son de exclusiva investigaci\u00f3n y responsabilidad de su autor. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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