Dos propuestas aun sobre la mesa son la responsabilidad solidaria del contratante respecto de las prestaciones no pagadas por la firma de outsourcing y la deducibilidad de las prestaciones, que ayudar\u00eda a las MiPymes y evitar\u00eda incentivar la informalidad, dice Jos\u00e9 Manuel Campos. <\/p>\n\n\n\n
El outsourcing o subcontrataci\u00f3n es indispensable y no va a desaparecer, excepto si pretende sustituir la n\u00f3mina de una empresa con trabajadores subcontratados a trav\u00e9s de un tercero, se\u00f1al\u00f3 Jos\u00e9 Manuel Campos, presidente de la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio (Concanaco Servytur) y uno de los participantes en las reuniones entre funcionarios federales y la IP. <\/p>\n\n\n\n
Luego de varias reuniones entre funcionarios federales y dirigentes empresariales y sindicales, el mi\u00e9rcoles 9 de diciembre el Presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el secretario general de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico (CTM), Carlos Aceves del Olmo, anunciaron un acuerdo preliminar para extender el plazo tanto para definir aspectos pendientes de la reforma para regular el outsourcing y dar tiempo a las empresas para regularizar su situaci\u00f3n en esa materia, y pedir a los legisladores pospongan su discusi\u00f3n de la reforma legal para febrero de 2021. <\/p>\n\n\n\n
Campos estima que, aun cuando la discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n legislativa de la reforma hubiese ocurrido en este mes de diciembre, es\n necesario un per\u00edodo de transici\u00f3n de alrededor de 3 meses, por lo que \nla aplicaci\u00f3n de la nueva ley entre en vigor en marzo o abril de 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Presente en las reuniones con las autoridades, Campos se\u00f1al\u00f3 que fue \nprecisamente la definici\u00f3n de lo que se puede y lo que no se puede hacer\n lo que hizo demorar las discusiones, pero en el fondo el esp\u00edritu es \nque no haya sustituci\u00f3n de n\u00f3mina ni de patrones, y que se evite el \nabuso que se ha dado con la facturaci\u00f3n de servicios y los derechos de \nlos trabajadores al no reconocerles sus prestaciones.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn los grandes conceptos que dieron origen a esta iniciativa ya estamos de acuerdo<\/strong>\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Rechazaron suscribir el acuerdo la C\u00e1mara Nacional de la \nIndustria de la Transformaci\u00f3n (Canacintra), el Consejo Nacional \nAgropecuario (CNA) y la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana \n(Coparmex) bajo el argumento de que el convenio preserva la idea de \nprohibir de manera sustancial la actividad de la subcontrataci\u00f3n, \ndej\u00e1ndola relegada s\u00f3lo a la subcontrataci\u00f3n especializada.<\/p>\n\n\n\n En los pr\u00f3ximos tres o cuatro meses, las empresas que s\u00ed tienen \nsustituci\u00f3n de n\u00f3mina deber\u00e1n incorporar a los trabajadores \nsubcontratados a su n\u00f3mina, definir en su caso qu\u00e9 se puede y qu\u00e9 no se \npuede subcontratar y comenzar a trabajar en las f\u00f3rmulas para determinar\n el reparto de utilidades, indica el dirigente empresarial.<\/p>\n\n\n\n Explic\u00f3 que una de las propuestas que est\u00e1 sobre la mesa es la responsabilidad solidaria del contratante con el contratado, lo que significa que, si la empresa especializada que es subcontratada no paga las prestaciones correspondientes a sus trabajadores, la compa\u00f1\u00eda contratante tendr\u00eda que pagarlas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Y un asunto que todav\u00eda no se ha discutido, se\u00f1ala Campos, es\n la deducibilidad de las prestaciones, un tema de inter\u00e9s principalmente\n de las MiPymes y que evitar\u00eda incentivar la informalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u201cUna de las formas como deben contribuir estas modificaciones a la \nsubcontrataci\u00f3n es con una mayor inclusi\u00f3n del sector de trabajadores a \ntodas las prestaciones, de salud, financiera, vivienda, etc\u00e9tera\u201d, \napunta.<\/p>\n\n\n\n Antes de la pandemia la informalidad era de 60% en ese sector, y si \nno se toman medidas para evitar su incremento durante la reactivaci\u00f3n ni\n hay un cambio que incentive a estos negocios a pasarse a la formalidad,\n el pa\u00eds no podr\u00e1 crecer a mayores tasas, anticipa.<\/p>\n\n\n\n Aclar\u00f3 que, aunque se trata de una reforma laboral, sus \nefectos son fiscales, de pago de derechos y de lo que es deducible y lo \nque no para efectos del ISR<\/strong>, pues finalmente lo que se requiere es poder definir cu\u00e1l es el costo para los inversionistas.<\/p>\n\n\n\n Son los puntos que est\u00e1n pendientes de resolver, la implementaci\u00f3n, \nlos tiempos y las formas, pues en lo fundamental ya hay acuerdo, bajo \ndos objetivos: tutelar los derechos de los trabajadores y la \nproductividad de las empresas, indic\u00f3 el presidente de Concanaco \nServytur.<\/p>\n\n\n\n Consider\u00f3 que las empresas deben empezar por comprender que \nhabr\u00e1 una modificaci\u00f3n y que tienen que empezar a trabajar en \nreestructurar sus modelos de contrataci\u00f3n<\/strong> a efecto de estar acordes para cu\u00e1ndo entre en vigor la ley.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl sector empresarial ve con buenos ojos el que se tutelen \nlos derechos de los trabajadores, pero que no se afecte la productividad\n de las empresas<\/strong>\u201d, concluy\u00f3 el dirigente empresarial.<\/p>\n\n\n\n AN \/ ZR <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dos propuestas aun sobre la mesa son la responsabilidad solidaria del contratante respecto de las prestaciones no pagadas por la firma de outsourcing y la deducibilidad de las prestaciones, que ayudar\u00eda a las MiPymes y evitar\u00eda incentivar la informalidad, dice Jos\u00e9 Manuel Campos. 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