{"id":30338,"date":"2020-11-06T01:41:00","date_gmt":"2020-11-06T01:41:00","guid":{"rendered":"http:\/\/notiissa.mx\/?p=30338"},"modified":"2020-11-06T01:41:01","modified_gmt":"2020-11-06T01:41:01","slug":"sanciones-de-20-mil-a-500-mil-pesos-para-centros-laborales-que-incumplan-restricciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notiissa.mx\/?p=30338","title":{"rendered":"Sanciones de 20 mil a 500 mil pesos para centros laborales que incumplan restricciones"},"content":{"rendered":"\n

Chihuahua.- A la fecha existen 38 procedimientos administrativos iniciados, informa la STyPS<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Se han realizado un total de 4 mil 449\nvisitas a m\u00e1s de 3 mil centros de trabajo en todo el estado y se revisaron 524\nindustrias maquiladoras, a fin de verificar el acatamiento de las medidas\nsanitarias establecidas por el Consejo Estatal de Salud, se\u00f1al\u00f3 Ana Luisa\nHerrera Laso, secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n

Detall\u00f3 que a ra\u00edz del incremento de contagios\nde COVID.19 y el retorno al sem\u00e1foro rojo, del 23 de octubre al 4 de noviembre\nen Ciudad Ju\u00e1rez se tienen 73 centros verificados, 6 de los cuales fueron\nexhortados al cierre, al cual accedieron.<\/p>\n\n\n\n

La funcionaria indic\u00f3 que por considerar que\nten\u00edan una actividad esencial, se revisaron los protocolos de 66 centros\nlaborales, uno de los cuales se encontraba cerrado.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que desde el retorno al sem\u00e1foro rojo,\nse han visitado en la entidad 271 empresas, de las cuales 141 suspendieron sus\nactividades por el exhorto de las autoridades, al considerarse como actividades\nno esenciales. <\/p>\n\n\n\n

De las empresas visitadas se procedi\u00f3 a\nrevisar a detalle las medidas sanitarias de 117 con actividades esenciales. <\/p>\n\n\n\n

Herrera Laso se\u00f1al\u00f3 que un 3 por ciento de\nlas empresas se rehusaron al cierre de sus operaciones, lo que deriv\u00f3 en un\nprocedimiento administrativo sancionador, siendo a la fecha un total de 38 los\nque se han iniciado. Indic\u00f3 que en estos casos, las sanciones pueden ir desde\nlos 20 mil hasta los 500 mil pesos.<\/p>\n\n\n\n

Dijo de todas estas acciones se da vista a\nlas autoridades sanitarias y a la autoridad laboral federal, con quienes se\ntienen actividades concurrentes y una responsabilidad compartida, ya que no\nsolo la Inspecci\u00f3n Estatal del Trabajo, sino la Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo,\ndeber\u00e1n estar atentas en los centros de trabajo de su competencia.<\/p>\n\n\n\n

En conferencia de prensa virtual indic\u00f3 que\ncon el nuevo Acuerdo 127\/2020 publicado por Gobierno del Estado el mi\u00e9rcoles 4\nde noviembre, se busca disminuir la movilidad de las personas, en virtud de que\nse ha observado la saturaci\u00f3n del sistema hospitalario debido el aumento de casos\nde contagio.<\/p>\n\n\n\n

Al hablar acerca de la incertidumbre que se\ngenera cuando en alg\u00fan centro de trabajo se da un caso positivo, se\u00f1al\u00f3 que hay\nlineamientos espec\u00edficos de las autoridades sanitarias, que determinan en qu\u00e9\nmomento el personal de una empresa pudiera encontrarse en riesgo de contagio,\nde tal manera que se tenga que cerrar, o bien, un \u00e1rea espec\u00edfica del centro de\ntrabajo, por un brote.<\/p>\n\n\n\n

Por esta situaci\u00f3n, destac\u00f3 la  importancia de que si se tiene cualquier\nsospecha porque alguna persona presenta s\u00edntomas o debido a la existencia de un\ncaso confirmado de COVID-19, el o la trabajadora deben ser enviado de inmediato\na su casa y \u00e9stos a su vez deber\u00e1n reportar a trav\u00e9s de la plataforma de salud\ndigital o al 9-1-1 a fin de que las autoridades puedan tomar las medidas\npertinentes.<\/p>\n\n\n\n

Si este procedimiento se realiza de la manera\ncorrecta, el centro de trabajo puede continuar operando, siempre y cuando no\nexistan riesgos mayores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosotros estamos atentos para recibir\ncualquier queja o denuncia, y vamos, la atendemos e investigamos lo que est\u00e1\nsucediendo en el centro de trabajo y si hay irregularidades, pues\ninmediatamente se les conmina a suspender las actividades o a corregir, si hay\nmanera de hacerlo, lo que est\u00e1 sucediendo y que pone en riesgo al personal\u201d,\nexpres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La Procuradur\u00eda Estatal de la Defensa del\nTrabajo permanece en servicio constante v\u00eda telef\u00f3nica para recibir asesor\u00eda o\nen la resoluci\u00f3n de conflictos, en Chihuahua al (614) 4293300 extensiones\n12155, 12156 y 12157; en Ju\u00e1rez a los tel\u00e9fonos (656) 6293313 o (656) 6293300\nextensiones  54122, 54125, 54126 y 54127;\nv\u00eda chat en www.stpschihuahua.com<\/a>; o incluso de forma presencial, cuando as\u00ed se\nrequiera,  guardando siempre las debidas\nmedidas preventivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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