La empresa intenta mantener los altos est\u00e1ndares de reclutamiento establecidos por el propio fundador. <\/p>\n\n\n\n
Para conseguir trabajo en Amazon no basta simplemente con tener un curr\u00edculo impresionante. Seg\u00fan uno de los primeros empleados de la empresa,\u00a0Nicholas Lovejoy, anteriormente el propio Jeff Bezos se encargaba de entrevistar a los posibles candidatos. \u00ab\u00c9l sol\u00eda enfatizar que\u00a0cada vez que contrat\u00e1bamos a alguien, el empleado tendr\u00eda que subir el est\u00e1ndar para pr\u00f3ximas contrataciones\u00bb, record\u00f3 Lovejoy. <\/p>\n\n\n\n
Con la expansi\u00f3n de la\u00a0compa\u00f1\u00eda, el director se apart\u00f3 de la gesti\u00f3n de recursos humanos,\u00a0pero estableci\u00f3 los estrictos requisitos para la selecci\u00f3n de nuevos candidatos. Para garantizar que la empresa mantuviera\u00a0sus altos est\u00e1ndares, Bezos describi\u00f3\u00a0las tres preguntas clave que\u00a0los aspirantes deben responder para tomar la decisi\u00f3n. En su art\u00edculo,\u00a0publicado este martes en CNBC, Tom Popomaronis, experto en liderazgo, subray\u00f3 que aunque se escribi\u00f3 hace 22 a\u00f1os, el cuestionario no ha perdido su\u00a0actualidad y trascendencia.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfAdmirar\u00e1s a esta persona?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bezos\n explica que siempre intentaba trabajar con gente a la que admira, de la\n cual se pod\u00eda aprender algo o tomarla como ejemplo a seguir. Insiste en\n que los dem\u00e1s trabajadores de la empresa sean exigentes con sus colegas\n en este aspecto. <\/p>\n\n\n\n \u00bfEsta persona subir\u00e1 el promedio de efectividad del grupo en el cual se emplea?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El empresario subraya que cada nuevo empleado debe aportar valor \nagregado al trabajo de la compa\u00f1\u00eda. Al mismo tiempo, hay que prevenir la\n p\u00e9rdida de motivaci\u00f3n. Por eso, cuenta Bezos, es necesario que cada \ntrabajador visualice su carrera en la empresa dentro de cinco a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1rea esta persona podr\u00eda ser una superestrella?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bezos\n supone que tanto la experiencia y las cualidades profesionales, \ncomo los talentos individuales de cada persona deben ser evaluados a la \nhora de emplearla. Gracias a estas habilidades \u00fanicas, el empleado \npodr\u00eda contribuir a \u00abmejorar el ambiente de trabajo de todo el \npersonal\u00bb. <\/p>\n\n\n\n Una encuesta reciente revela que Amazon se encuentra entre las 5 empresas del mundo m\u00e1s atractivas para los empleados. Se estima que en los pr\u00f3ximos meses el n\u00famero total de trabajadores directos del gigante del comercio electr\u00f3nico ascienda a 1,2 millones de personas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n RT<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La empresa intenta mantener los altos est\u00e1ndares de reclutamiento establecidos por el propio fundador. Para conseguir trabajo en Amazon no basta simplemente con tener un curr\u00edculo impresionante. Seg\u00fan uno de los primeros empleados de la empresa,\u00a0Nicholas Lovejoy, anteriormente el propio Jeff Bezos se encargaba de entrevistar a los posibles candidatos. \u00ab\u00c9l sol\u00eda enfatizar que\u00a0cada vez […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29923,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[66],"tags":[23],"class_list":["post-29922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estilo-de-vida","tag-destacado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29922"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29924,"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29922\/revisions\/29924"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/notiissa.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}