\u2022 No otorgan prestaciones de ley a sus empleados\u2026<\/p>\n
Una nueva semana tenemos frente a nosotros y nuevos retos que afrontar, bienvenidos a este su espacio de reflexi\u00f3n en Notiissa.mx.
\nEn esta ocasi\u00f3n nos ha llamado la atenci\u00f3n un tema de inter\u00e9s humano, se trata de mostrar a usted lo que vimos en relaci\u00f3n al subempleo, enmascarado de empleo formal, que bajo la fachada de empresas con altos est\u00e1ndares de calidad como se anuncian, incluso unas hasta con reconocimientos y certificaciones ISO, se han posicionado en el mercado de los servicios de limpieza corporativa, tanto para casa habitaci\u00f3n, como para empresas, e incluso dependencias del sector oficial.<\/p>\n
Sin tratar de menospreciar el trabajo que los empleados realizan, el cual desde luego es de primer nivel, deseamos se\u00f1alar el trato del cual son objeto por parte de las empresas, es decir, las condiciones laborales a las cuales son sujetos.<\/p>\n
En su mayor\u00eda, las empresas de limpieza corporativa, contratan a personas de sexo indistinto para que trabajen en labores de limpieza en oficinas, del sector privado como oficial, pero sin otorgarles las prestaciones m\u00ednimas que establece la Ley Federal del Trabajo (L.F.T.), sobre todo en el rubro de la seguridad y servicios de salud.<\/p>\n
La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, T\u00edtulo Sexto, Art\u00edculo 123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jur\u00eddico que regula la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores. \u201cTodo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente \u00fatil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel econ\u00f3mico decoroso para \u00e9l y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina pol\u00edtica o condici\u00f3n social y se debe promover y vigilar la capacitaci\u00f3n y adiestramiento del trabajador.\u201d<\/p>\n
Adem\u00e1s, se mencionan los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores, y marca el funcionamiento adecuado de las relaciones laborales. En la actualidad, tiene como fundamento proteger al trabajador de la explotaci\u00f3n laboral, sobre todo la competitividad agresiva dentro de los mismos compa\u00f1eros.<\/p>\n
El trato inhumano que proporcionan al tratarse de emplear personal sin estudios que son contratadas por empresas para hacer limpieza, mismas que se aprovechan de \u00e9sta condici\u00f3n para no otorgarles el m\u00ednimo de prestaciones; inicialmente, al no brindarles condiciones de seguridad, trabajan con productos qu\u00edmicos que requieren de protecci\u00f3n, la cual no proporciona la empresa, con bajas condiciones higi\u00e9nicas; por otro lado no les otorgan los servicios b\u00e1sicos de salud, una vez que la mayor\u00eda de los empleados comentan que al padecer alguna enfermedad deben ir al m\u00e9dico particular, con un gasto excesivo en los medicamentos.<\/p>\n
Otro aspecto es que al faltar por la misma enfermedad, se les descuenta el d\u00eda o d\u00edas que falten, adem\u00e1s de se\u00f1alar que en caso de requerir m\u00e1s tiempo, son despedidos; sin la debida indemnizaci\u00f3n.
\nLas personas que observamos, las cuales realizan limpieza en oficinas y dependencias, son seres humanos, que al igual que todos nosotros, sienten, escuchan y tienen necesidades de todo nivel. Es decir, lo que desea el rico, lo desea el pobre; buen servicio m\u00e9dico, alto nivel escolar, servicio eficiente de transporte, tratado dignamente con amabilidad y cari\u00f1o, y casas grandes donde puedan crecer ellos mismos y sus familias en un entorno amplio y confortable.<\/p>\n
Esperamos que al menos este espacio sirva para mover la conciencia de usted nuestro estimado Alter Lectoris y desde nuestro particular espacio podamos contribuir al cambio que social y humanamente requerimos para vivir en una mejor y m\u00e1s solidaria sociedad\u2026 Usted tiene la \u00faltima palabra\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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