La pol\u00edtica salarial del nuevo gobierno debe ir m\u00e1s all\u00e1 de aumentar el salario m\u00ednimo, pues se deben resolver problemas relacionados con el empleo, como su formalizaci\u00f3n, el derecho a un sindicato y a negociar mejores ingresos, se\u00f1al\u00f3 Violeta Rodr\u00edguez del Villar<\/strong>, del Instituto de Investigaciones Econ\u00f3micas de la UNAM.<\/p>\n En un comunicado de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM) destac\u00f3 que el trabajo por honorarios y temporal, la subcontrataci\u00f3n, la informalidad y la falta de compromiso de las empresas para ofrecer a sus trabajadores beneficios y seguridad social son asuntos apremiantes.<\/strong><\/p>\n Al referirse al salario m\u00ednimo en M\u00e9xico, record\u00f3 que es de 88.36 pesos al d\u00eda, y es probable que esa cifra no aumente mucho, pues las pol\u00edticas neoliberales atrajeron a grandes empresarios prometi\u00e9ndoles que pagar\u00edan poco a sus trabajadores, as\u00ed que contravenir esa promesa podr\u00eda alejar a los inversionistas.<\/p>\n No obstante, expuso, el incremento salarial es una medida defendible, \u201cpero es importante que los cambios no se limiten s\u00f3lo a un aumento: se debe ir m\u00e1s all\u00e1, y un inicio es cumplir con los acuerdos que tiene M\u00e9xico con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en cuanto a libertad sindical y de los trabajadores para unirse en un sindicato o negociar de forma independiente sus contratos\u201d.<\/p>\n Seg\u00fan el reporte de la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami), de diciembre de 2012 a septiembre de 2018 el salario m\u00ednimo general recuper\u00f3 el poder adquisitivo de la poblaci\u00f3n en 16.27 por ciento, <\/strong>la cifra m\u00e1s alta para un periodo similar en las \u00faltimas siete administraciones.<\/p>\n Sin embargo, remarc\u00f3, el problema es que desde la d\u00e9cada de los 80 el gran atractivo de M\u00e9xico es ofrecer mano de obra barata, lo que ha generado el deterioro del poder adquisitivo.<\/p>\n En la actualidad, el salario m\u00ednimo es determinado por los niveles de inflaci\u00f3n anual, por lo que la universitaria sugiri\u00f3 un incremento escalonado, pero con una negociaci\u00f3n abierta que incluya a empresarios, sindicatos o trabajadores y al gobierno.<\/p>\n Rodr\u00edguez del Villar refiri\u00f3 que son varios los problemas que deben ser resueltos en el pa\u00eds para ofrecer m\u00e1s estabilidad laboral y mejor salario, como eliminar a los sindicatos blancos<\/strong>, que s\u00f3lo validan lo que las empresas pagan a los trabajadores.<\/p>\n Otro es el trabajo por honorarios y temporal, pues se labora sin seguridad social y se exige pago de impuestos.<\/p>\n A esto se suma que desde hace tiempo M\u00e9xico adopt\u00f3 el modelo de subcontrataci\u00f3n, en donde no es la empresa la que contrata directamente, sino un tercero que muchas veces ni siquiera opera en el territorio nacional.<\/p>\n Un asunto m\u00e1s es la informalidad, en la que se encuentra 60 por ciento de la fuerza de trabajo<\/strong>. Para ellos el salario m\u00ednimo no es un referente y la mayor\u00eda recibe ingresos por debajo de la norma, sin acceso a beneficios o seguridad social.<\/p>\n La investigadora de la UNAM remarc\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha permitido que el trabajador se afilie por su cuenta al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), sin que el empleador se vuelva una empresa formal.<\/p>\n Agreg\u00f3 que la mejor estrategia es que las empresas incrementen su productividad para tener mejores ganancias, m\u00e1s que seguir descansando en el pago de salarios bajos, con condiciones laborales pobres o nulas.<\/p>\n Notimex<\/p>\n *jci<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La investigadora del IIE, de la UNAM, Violeta Rodr\u00edguez, destaca que otro reto de la nueva administraci\u00f3n son los derechos de los trabajadores. 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